”Kohina oli hyvin perillä tarpeistamme ja toiveistamme. Jo ensimmäinen tilaohjelma ja luonnokset olivat todella onnistuneita.”
– Henkilöstöjohtaja, Handelsbanken
Vaikuttava, arvojen mukainen aula.
Aulan toimintojen keskipisteeksi tuotiin asiakaspolku ja kohtaamiset.
HANDELSBANKEN
5 000 m2
2017
Helsinki, Ruoholahti
Projektinhallinta | Sisustusarkkitehtuuri | Työympäristökehitys
Haaste
Handelsbankenin pääkonttorin uuden aulatilan korkeus ja avaruus asettivat haasteita tilan akustiikalle. Aulan ilmeen toivottiin tukevan asiakkaan yritysilmettä ja ilmentävän heidän pohjoismaisia, kestävän kehityksen mukaisia arvojaan.
Hyöty
Iso, kaikuisa aulatila suunniteltiin akustisesti miellyttäväksi kokonaisuudeksi. Aulan toimintojen keskipisteeksi tuotiin asiakaspolku ja kohtaamiset. Vastaanottotiski suunniteltiin avonaiseksi joka suuntaan, jolloin vierailijat voidaan toivottaa joustavasti tervetulleiksi.
Pääkonttorin aula henkii työskentelytilojen tapaan yrityksen arvojen mukaista ilmettä, ja toivottaa tervetulleeksi kaikki talon ulkopuoliset vierailijat sekä vieraat Handelsbankenin muista konttoreista. Toiminnallisuudessa on huomioitu muun muassa aulan muuntautumiskyky erityyppisiä tilaisuuksia varten, matkalaukkuparkit sekä tilaratkaisut, jotka mahdollistat hetkellisen työskentelyn ja ad hoc -palaverit.
Muutosjohtamisen matkalla apuna käytetään mm. näitä Kohinan työympäristökehittämisen työkaluja
- Hybrid Work – työtapakysely – Nopea tapa kartoittaa henkilöstön näkemyksiä – lisätietoja tilojen suunnittelua ja muutosjohtamista varten
- Office Space Dimensioning – tilaohjelma – Tilahakua varten yhteenveto tilatarpeista ja tulevan toimiston neliöistä
- New Normal Strategy – johdon työpaja – Linjaukset toimitilamuutokselle, johdon yhteinen käsitys tavoitteista ja työkulttuurista
- Office Concept and Next Steps
– luonnossuunnittelu ja konseptointiprosessi – Kiteytettynä uuden toimiston konsepti ja visuaalinen ilme. Räätälöity toimenpide-ehdotus projektin jatkosta - Culture Hack -työpaja – Ehdotuksia uusista toimintamalleista hybridityön työkalupakkiin sekä toimintamalleihin liittyviä uusia tilallisia kehittämisideoita toimistokonseptiin.
- Hybrid Work Pocket Book – esimiehen opas – Tiimien työkalu hybridityön pelisääntöjen sopimiseksi
- House Rules -pelisääntötyöpaja – Työympäristön pelisäännöt toimivuuden ja viihtyvyyden lisäämiseksi, yhteinen henki hybridityölle ja henkilöstölle mahdollisuus tuoda esille ajatuksia ratkaisukeskeisessä ympäristössä
- Hybrid Pulse -seurantakysely – kun haluat pysyä pulssilla, miten työympäristösi toimii
